5. Karyawan merasa selalu salah
Kritik kecil terus diberikan, jarang ada apresiasi, dan standar kerja terasa tidak realistis.
Dampak Negatif Micromanage pada Karyawan
1. Menurunnya Motivasi dan Kepercayaan Diri
Ketika tidak dipercaya, karyawan perlahan merasa tidak kompeten. Mereka kehilangan inisiatif dan hanya melakukan apa yang diperintahkan.
2. Burnout
Tekanan konstan dan pengawasan berlebihan memicu stres berkepanjangan. Karyawan merasa selalu salah dan tidak pernah cukup baik.
3. Kreativitas Menurun
Micromanagement membatasi ruang bereksperimen. Ide-ide baru sulit berkembang ketika setiap langkah harus mengikuti pola atasan.
4. Hubungan Kerja Tidak Sehat
Karyawan menjadi tidak nyaman, hubungan dengan atasan memburuk, dan suasana kerja terasa toxic.
5. Tingkat Turnover Meningkat
Karyawan berkualitas cenderung cepat pergi dari perusahaan yang tidak memberi mereka ruang berkembang.
Dampak Negatif Micromanage pada Perusahaan
1. Produktivitas Justru Menurun
Alih-alih meningkat, micromanage membuat proses kerja lambat karena karyawan harus menunggu persetujuan atasan untuk hal kecil.